为进一步深化新投集团人事制度改革，按照公开、公平、竞争、择优的原则，现面向集团内部公开招聘工作人员1人。有关事项公告如下。
一、招聘岗位及名额
本次内部公开招聘岗位1个：新投智城公司研发设计中心总监（中层正职），共计1人。
二、报名时间
公告发布之日起至2025年6月23日17:00。
三、招聘范围
新投集团及下属企业（含参、控股公司）全体在岗职工（不含外借、劳务派遣、项目聘用员工）。
四、任职资格条件
招聘岗位：新投智城公司研发设计中心总监（中层正职）。
（一）岗位职责
1.负责组织相关部门进行技术创新项目申报材料的编制，并根据上级有关部门要求开展科技统计申报工作。
2.负责行业趋势分析，找准市场产品发展方向，善于竞品分析。
3.负责产品解决方案创新，了解学术与工业界的前沿技术，提高产品竞争力。
4.负责制定部门年度研发产品目标计划以及组织团队开展相关工作。
5.负责牵头构建公司业务生态企业圈，签订生态战略合作。
6.负责组织相关单位合作开展国家级、省部级和市级重点科研项目的联合申报。
7.负责组织开展交通强国建设、智能交通等相关先导试点项目的申报。
（二）岗位基础条件
1.熟悉各管理部门需求，有对接各政府部门相关业务的经验。
2.具备项目管理、研发管理体系等知识。
3.熟练运用二维、三维画图软件及办公软件。
4.具备优秀的演讲技巧、客户沟通技巧，及较强的方案和标准编写能力。
（三）资格要求
1.一般女性距离55周岁、男性距离60周岁前应足够任职一届任期（3年）。
2.具有本科及以上文化程度，建筑类、土木类、电子信息类、计算机类专业。
3.具有同层级副职岗位2年及以上工作经历，未满2年的应当累计具有5年及以上智慧化系统、设计、研发、运维相关工作经验。
资格审查破格条件
1.全日制硕士、博士研究生可分别缩短1年、2年相关工作经历。
2.具有应聘岗位同岗位工作年限较其任职资格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所学专业。
（四）具有下列情形之一的，不得参与本次招聘
1.职工群众认可度不高的。
2.劳动合同试用期未满的。
3.任职试用期未满的（受上级研判可提拔任职或者进一步使用的除外）。
4.近一年内未通过同层级及以上管理岗位任期（聘期）试用期满转正考核或任期（聘期）内年度考核末位以及任期内考核不合格的。
5.基础员工近一年年度考核结果中有被评定为待改进及以下等次的，中层管理人员年度考核结果连续两年被评定为待改进及以下等次的，高层管理人员年度考核结果连续两年被评定为基本称职及以下等次的。
6.有跑官、拉票行为的。
7.受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的。
8.没有按照规定程序开展选任的。
9.拟任人选所在单位党组织对廉洁自律情况没有作出结论性意见的，或者纪检监察机构未反馈意见的，或者纪检监察机关有不同意见的。
10.曾受过各类刑事处罚的。
11.曾被开除公职的。
12.线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的。
13.巡视巡察、审计、出资人监管等工作中发现重大问题尚未作出结论的。
14.人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的。
15.没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项。
16.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
17.法律法规等规定的其他不能担任国企中高层管理人员的情形。
上述选拔任用条件中涉及年龄、工龄、学历等时间计算截至公告发布之日。
五、薪酬待遇
按照新投智城公司有关规定执行，薪酬标准详见《绵阳科技城新区新投产业发展有限责任公司人力资源需求内部公开招聘计划（2025年第三批次）》。
六、招聘程序
招聘工作按照组织报名（个人报名、组织推荐、民主推荐）、资格审查、组织能力测试（面试）、组织考察、结果公示和决定录用的程序进行。招聘程序进行中，如因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电话号码或3次电话联系不接听等导致无法联系，视为主动放弃。
（一）报名及资格审查
1.自愿报名：凡符合条件的人员，自行下载填报《新投产业公司内部招聘报名表》（附件2）。
2.组织推荐：由被推荐人所在党组织进行推荐，下载填报《新投产业公司内部招聘组织推荐表》（附件2），征求所在党组织意见及纪委廉政意见。
3.民主推荐：由被推荐人所在中心或单位进行推荐，下载填报《新投产业公司内部招聘民主推荐表》（附件2），征求所在部门或单位意见及纪委廉政意见。
资格审查：新投产业公司综合管理部对报名人员进行信息汇总、资格审查（包括但不限于征求其安全、环保、审计、信访、党风廉洁情况意见，核查“三龄两历”情况等），资格审查贯穿公开招聘全过程及录用后劳动合同有效期限。对隐瞒有关情况或提供虚假招聘资料的，一经查实，即取消应聘资格或解除劳动合同。资格审查结束后，新投产业公司综合管理部工作人员在1个工作日内电话通知资格审查合格人员，逾期未通知即为未通过资格审查人员。
（二）组织能力测试
通过资格审查的人数与拟录用人数的比例不低于2:1，方可进入能力测试环节。
以半结构化面试方式进行，着重考察应聘人员解决专业实际问题的能力。按照预先设定好的面试题以问答方式与同一招聘岗位应聘者当面交谈，根据应试者的应答言语、行为表现等，面试官对其相关能力和个性特征作出相应评价。
测评成绩在招聘信息发布的相同渠道挂网公告，公示期为3个工作日，接受集团内外部监督。
（三）组织考察（中层管理人员岗位）
新投产业公司综合管理部对中层管理人员岗位测评成绩进行综合评议，确定考察对象，对考察对象进行公示，同步由新投产业公司党支部对考察对象进行考察。考察内容包括：民主测评、个别谈话、出具党风廉政意见（必要时查看审计、巡视巡察以及相关专项检查情况）、人事档案审核等。
（四）拟录用公示
根据资格审查、面试测评、考察结果，对应聘者进行全面评价和综合研究，按照集团《管理人员选用制度（修订）》和新投产业公司《员工招聘管理办法（试行）》完成新投产业公司内部审议程序后，将确定的拟录用人员在招聘信息发布的相同渠道挂网公告，公示期为5个工作日，接受集团内外部监督。
（五）办理录用手续
公示期满后，公示无异议或虽有反映但不影响其录用的，由新投产业公司综合管理部在公示期满后1个工作日内电话通知通过公示人员，逾期未通知即为未通过公示人员。依法与录用人员签订聘任协议和劳动合同。
七、中层管理人员岗位管理
（一）聘期
聘期3年，任职试用期1年，期间若因工作需要调整至其他岗位的则按新岗位重新计算相应任职试用期。
（二）考核
岗位聘任考核，参照新投产业公司具体规定执行。
八、报名方式
（一）凡符合招聘资格条件的应聘者，自行下载填报《新投产业公司内部招聘报名表》《新投产业公司内部招聘组织推荐表》《新投产业公司内部招聘民主推荐表》（附件2），将报名表、居民身份证、毕业证及学信网学籍证明、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料，在报名时间内报至新投产业公司综合管理部（联系人李老师，电话：0816-6982705）。其中，国（境）外留学人员应提交教育部国（境）外学历学位认证书，应聘者可登录教育部留学服务中心网（http://www.cscse.edu.cn），按有关要求和程序办理。
信息咨询：新投产业公司综合管理部；电话：0816-6982705
九、监督投诉渠道
新投产业公司监事会 电话：0816-6982705
