招聘信息
绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司

【内部公开招聘】所属公司中层管理人员的公告

日期:2022-07-29 访问:526 作者:信息管理员

       根据工作需要,绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司(以下简称新投集团)现面向新投集团系统内公开招聘新投实业公司所属公司中层管理人员 6名。有关事项公告如下:

一、招聘岗位及名额  

       按照公开、公平、公正、择优原则,新投集团现面向新投集团系统内公开招聘新投实业公司所属公司中层管理人员6名。(详见附件1《新投集团所属公司中层管理人员内部公开招聘计划》)。

二、招聘对象及范围

招聘对象:新投集团本部各中心、所属各级全资公司在岗且符合招聘基本条件及岗位任职要求的人员。(不含本次公告发布之时已通过竞争上岗人员)

招聘范围:面向新投集团系统内。

三、招聘条件

(一)基本条件

       1.具有较高的政治素质,带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,严格遵守党纪党规,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,坚持国有企业的社会主义方向,认同企业文化。

       2.具有创新意识、敢作敢为、开拓进取、市场敏锐,善于捕捉商机、防控风险、能推进新投集团改革创新、管理创新、制度创新、文化创新,不断提高新投集团核心竞争力。

       3.有一定的治理能力,有全局观念,有专业思维、专业素养、专业方法,会管理。注重团结协作,善于组织协调,能够调动团队积极性。

       4.具有正确的业绩观。勇担当、善作为、勤奋敬业、真抓实干,工作业绩突出。

       5.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪,认真贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对四风,公私分明,诚实守信,廉洁从业。

(二)资格要求

       1.具有专科及以上学历;符合《新投集团所属公司中层管理人员内部公开招聘计划》学历专业、专业技术职称、职(执)业资格等相关要求。

       2.具备国家相关法律、法规、规章和行业管理部门要求的任职资格。

       3.担任所属公司中层正职的,一般应当具有担当中层副职两年及以上工作经历;担任所属公司中层副职,一般应当具有三年及以上相关工作经历,其中全日制硕士、博士或具有高级技术职称或注册一级资格证书均可分别缩短一年、两年相关工作经历。

       4.担任党内职务的,应符合《党章》及有关规定和要求,必须具有较高的政治理论水平和丰富的实践工作经验,严格执行民主集中制原则,善于围绕企业改革发展的中心任务抓好党建工作。

       5.初聘年龄,新任中层正职男性应不超过50周岁,女性应不超过45周岁;新任中层副职男性应不超过45周岁,女性应不超过40周岁。

(三)具有下列情形之一的,不得参与本次招聘  

       1.职工群众认可度不高的。

       2.有跑官、拉票行为的。

       3.受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的。

       4.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的,或正在接受审计机关审计的。  

       5.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。

       6.被开除中国共产党党籍的。  

       7.受处分期间或者未满影响期限的。  

       8.被依法列为失信联合惩戒对象的。

       9.新投集团系统内工作期间,个人绩效考核被评为“待改进”或“不合格”的。  

       10.其他原因不宜提拔担任中层管理人员的。

       上述选拔任用条件中涉及年龄、工龄、学历等时间计算截至2022年6月30日。

四、招聘程序

       招聘工作按照自愿报名、资格审查、综合测评、任前公示、决定聘用、履行聘任手续的程序进行。

招聘程序进行中,如因应聘人员错填联系电话、关闭手机、更改电话号码或3次电话联系不接听等导致无法联系,视为自动放弃。

(一)信息发布及自愿报名:2022年7月29日9:00至2022年7月31日17:00止。

       应聘人员本次只能选择一个岗位报名,凡符合条件的应聘人员,自行下载填报《新投集团所属公司中层管理人员内部公开招聘职位申请表》(附件2),并征求本人现所在单位意见后,将职位申请表、居民身份证、毕业证及学信网学籍证明、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件以压缩文件包的形式(文件包命名格式为“应聘人员姓名+应聘岗位”)发送至应聘岗位对应的招聘邮箱。

       无人报名的岗位,新投集团可根据各岗位报名情况结合报名者个人意愿进行调剂,也可待内部公开招聘完毕后进行对外公开选聘。

(二)资格审查

       新投集团对应聘人员进行信息汇总、资格审查,组织人事档案核查、征求新投集团纪委党风廉政意见。资格审查贯穿内部公开招聘全过程及录用后劳动合同有效期限,对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的,一经查实,即取消应聘资格或解除劳动合同。

       资格审查结束后,在1个工作日内电话通知资格审查合格人员,逾期未通知即为未通过资格审查人员。

(三)综合测评

       面试测评(满分100分):由新投集团组织对应聘人员进行面试测评。

       民主测评:新投集团在新投实业公司(含三级公司)选取不少于三分之二的员工对应聘人员进行民主测评,民主测评结果作为否决项,每位测评人选“同意”得票率低于80%,则视为未通过民主测评。

       原则上,拟聘人员需通过民主测评,结合招聘人数在面试测评得分从高到低排序、且不低于60分的应聘人员中确定。如遇应聘人员自动放弃,则按拟聘规则顺位递补。

(四)确定拟聘任人选

       结合资格审查、综合测评等综合评估确定拟聘人选,报新投集团党委会、董事会研究聘任事宜。

(五)任前公示

       新投集团在集团官方网站及微信公众号对内部公开招聘所属公司中层管理人员拟录用人选进行任前公示。

       若公示期间有拟录用人选的投诉意见,则暂停该拟录用人员的录用,由新投集团纪委全面调查出具无异议意见后再予履行录用手续。

(六)决定聘用

       新投集团按相关规定履行聘任手续。

五、本公告由绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司负责解释。  

       联系人:黎老师,联系电话:0816-6339682

 

   

     

   

     附件:1.所属公司中层管理人员内部公开招聘计划.xlsx

    2.所属公司中层管理人员内部公开招聘职位申请表.doc