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绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司

新投集团一季度能力提升专篇——优化专业技能培训 助力集团转型发展

日期:2022-04-28 访问:344 作者:超级管理员

2022年是绵阳科技城新区投资控股(集团)有限公司(以下简称“集团公司”)进入企业转型多元化探索的起步阶段,为积极稳妥推进集团公司与同行业同地区市场化企业接轨,集团公司在全员能力提升上大发力,努力营造良好企业环境、夯实员工队伍建设、实现企业可持续化发展,集团公司靶向施策,精准发力,聚焦“培训什么”“谁来培训”“如何培训得更好”“如何用好培训成果”等,推动2022年度培训创新发展、高质量发展。



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聚焦“培训什么”  建立需求牵引的培训体系

结合集团公司经营发展、业务板块需要和管理、专业能力,旨在提升中高层管理能力、员工队伍专业能力,坚持分类施策。集团公司分别于2022年2月、2022年4月制订印发了《2022年年度培训工作方案》《教育培训管理办法》《员工三级培训管理办法》,以目标导向促职工管理、专业技能提升,推动专业技能培训与集团改革高质量发展“同频共振”。


聚焦“谁来培训”  打造多元技能培训载体

紧盯培训供给,整合优化集团公司、主管部门、院校、职业培训机构、公共职业技能培训力量等培训资源,促进共建共享,构建以集团公司自主培训为主,市场化培训为有益补充的职业技能培训体系。2月11日,集团公司邀请科技城新区市监分局三级调研员吴雪作为讲师,以《一张营业执照包含的信息》为题,讲授企业营业执照的各项信息,系统掌握办理的方法、步骤。


聚焦“如何培训得更好”  推动技能培训扩容提质

紧盯提质增效,加强创新引领,提升专业技能培训标准化水平,提高专业技能培训能力,集团各部门、各子公司按照职能职责,进行调研交流及传帮带的策划统筹、计划编制、组织实施并建立培训档案,开展管理能力提升、专业知识及实操技能、公文写作、投资管控、投资债券等系列相关培训。


3月1日,集团工程管理部组织了统计工作法律及实操培训;

3月7日,集团金融财务部组织了用友财务软件U8C核算模板实操技能培训;

3月9日,集团综合管理部组织了集团战略规划专题培训(详情戳链接)


3月10日,集团战略投资部组织了《从新三板到北交所,中国资本市场建设的国家战略选择暨企业(家)对于挂牌上市的内在动机分析》专题培训;(详情戳链接)


3月18日,集团党群人事部组织了2022年第一期新员工入职培训;(详情戳链接)


3月22日,集团党群人事部组织了人力资源管理专题培训;(详情戳链接)


3月28日,集团公司审计法务部组织了内审法务专题培训;

4月15日,集团纪委周五微课堂正式开课。(详情戳链接)



聚焦“如何用好培训成果”  全面优化提升专业人才长效机制

紧盯评价使用,进一步完善技能人才评价体系,畅通技能人才职业发展通道,集团公司结合部门组织绩效、员工个人绩效考核,细化培训考核指标,主要从完成率与参与率、岗位经验内化、邀请培训等三个维度进行考核;党群人事部负责按季度统计各部门年度培训考核指标的完成情况,落实培训考核结果运用,将培训考核结果真正与部门及员工考核挂钩,建立培训、考核、奖惩相联动的长效机制。

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据统计,2022年第一季度集团公司共组织实施11场专题培训,人均受训课时20.61小时。下一步,集团继续在人才队伍培训上发力,结合岗位和人员情况深化适应性培训,突出针对性、注重实效性,促使教育培训不盲目,学用不出现两层皮,内训更具意义,以确保统一员工思想,提高岗位技能、优化职业化水平,持续夯实员工队伍建设。